在台灣加班是許多人的生活常態，有時是老闆要求、有時是因自身工作做不完而加班。不過日前有一名網友分享自身「絕對不加班」的職場態度、且皆準時走人，後續遭老闆約談並資遣。原PO表示後續拿到新工作後，主動檢舉前公司不合理的規定，後續查看勞動局官網前公司竟遭罰10萬元，讓許多網友大讚他勇敢檢舉的行為。

日前有網友PO出自己堅持不加班後遭資遣，後續向前公司宣戰提出檢舉。（圖／翻攝自Dcard

原PO解釋自己的前公司是軟體業、保底4萬元薪資且報加班要申請，他自身不報加班，甚至還準時走人。後續公司找自己約談並開出兩項條件讓他選擇，包含：自願離職以及合法資遣會給予資遣費，原PO選擇自願離職並拿到1萬元資遣費。後續也找到了一份較高薪工作，一拿到offer便迅速將過去拍下來公司違法事證向勞動局檢舉，而後到勞動局官網查看，前公司因延長工作時間未依規定加給工資，遭開罰10萬元。讓原PO直呼大快人心，也認為台灣太多人都不敢檢舉雇主、無法爭取權益。

許多網友看完紛紛大讚「聰明!! 這招要學起來! 這種垃圾公司真的太多了」、「謝謝你勞權超人」、「台灣教育養出的奴性」、「讚，最喜歡你這樣爭取勞方權益的。有些還把不付加班費當理所當然，被檢舉才要該該叫。」

許多人對於公司加班制度感到無奈，原PO遭公司資遣卻反而替自己爭取到權益。

另也有人問原PO如何檢舉前公司，原PO也回應檢舉要注意事項，包括「打卡證據」應找時間記拍下自己的打卡時間以便當作證據，另檢舉管道是依自身在的地區到Google搜尋檢舉專區，並將所有可作為證據的證明在線上申訴。此外，也有網友提出「其實有個更好的做法是當下拒絕，然後直接去勞工局舉發他們不當資遣（因為你不加班而逼你離職，就算給資遣費依舊是不當資遣。）然後開始勞動仲裁」，強調和解金比資遣費金額還多。