如果沒有能力、和別人不會的技能，是很難在這個社會生存的！畢竟市場的需求量和大學畢業生並不對等，這也是很多人選擇轉行、或者考研的原因。小編跟大家分享一個故事，面試的故事「一隻豬有4條腿，70隻呢？名校碩士答280，秒被淘汰」，為什麼呢？
求職人越來越多，所以各個公司的HR絞盡腦汁，出一些稀奇古怪的問題，來判斷應徵者是否合適該公司職位。因而造就了現在的「面試文化」，就市面上出現的關於面試的書，都各有各的特點，數之不盡。一位碩士畢業生小李，每天忙於找工作、投簡歷，好不容易接到一家面試。進去後，和他一起面試的有三個人，面試官直截了當，就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」
三個人先是被面試官的氣場震懾住，其次就是被問題問傻了。小李急於表現自己，頓了三秒以後，立馬說280。面試官聽了後搖搖頭，在簡歷上做了記號，緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默。最後一位應徵者，他卻反問了「您是問70隻豬有多少腿，還是問70隻腿是幾隻豬？」面試官滿意點了點頭，當即錄用了這位應徵者。
事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業，心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生，被錄用的卻不是自己！而且，他怎麼都不明白，就憑一個面試題目就把他淘汰。
上述的故事，可能也有人跟小李一樣，不明白到底為什麼。小編就給大家解釋一下，在這個問題上，小李雖然是反應最快的，但因為過於急切，考慮問題不周到。而且題目明顯就是面試官在下套，小李想都沒想就直接跳進坑裡，還不知道自己是什麼進去的。
第二位沉默的應徵者，比小李多了一絲冷靜，他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題的漏洞，所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！最後一位，也是最聰明的那位，他很及時的想到問題的本質，並且沉得住氣，還知道怎麼具體表述出來。所以如果你是面試官，你會選擇哪位？
遇事能沉著冷靜，哪個公司都不會為了學歷，而丟了這樣一位人才的。所以說書讀多是好事，但不能讀傻了，有些事還是要選擇多思考、多理解，不可太急功近利想要表現自己。
