有些無良公司，僅僅為了省下資譴費，便用怪招讓員工自行離職。
一開始先是態度不好，冷嘲暗諷，刻薄對待，見沒效就會開始用奇招。
有的讓你成天坐在會議室中打毛線，有的就像今天這篇報導一樣，把他的座位調到廁所前。
這麼做主要是想噁心那位員工，讓他受不了這樣的對待而自請離職。
這位員工也沒認輸，拿出了手段回敬，引起網友熱議。
被逼在廁所前辦公
被逼在廁所前辦公的他，拿出紀錄表來，每天記錄同事如廁時間，排出前十名發公司群組。
他自認是個很重要的職位，紀錄員工的健康狀況。
公司裡的人他都認識，不用問名字也知道對方是誰，公司噁心他，他便噁心回去。
「感謝公司給我安排的廁所管理員崗位，在我就任期間，我統計了一下各位同事如廁情況。
以下是當日如廁次數前10名的名單」
還提醒同事，白天上廁所超過6次就是尿頻，要多多注意健康。
網友回應
「員工：今天張總和陳經理前後相隔一分鐘進去廁所，半小時後又相隔一分鐘出來。
張總：我覺得你應該要有自己辦公室」
「沒被踢出群組挺意外的」
「一箭雙雕啊，既噁心他們又留了工作證據」
「我也正在遭遇，把我調門口看大門，不到40，女。」
「年前就體會到了單位領導的險惡用心，為了逼我一個沒靠山但是已經工作的人自動辭職。
好給他自己的人讓路，沒收了我辦公室鑰匙，把我扔到一間冬天室溫不到，夏天西曬的倉庫裡辦公。
後來惡有惡報，這位自負的領導被當初提拔他又被他整的人舉報了。」
「張總，您這麼忙還親自來上廁所啊！」
「不得不佩服這樣的員工」
「只有單次時長，沒有總時長，不到位，要改，以後總時長也要統計」
白櫻結語
網友的回應多是玩笑話，白櫻在職場上也聽聞這樣的事過。
有個主管很討厭一位前同事，但那人就是不走，主管說話再難聽，他都當沒聽見。
後來暴躁的主管自己受不了，便辭退他，認輸付資譴費。
其實像這種連資譴費都不願付，寧願做無良的事來省這麼幾萬塊的公司，根本就不用待了。
除非做這些事的人自己沒感覺，或是他極缺錢，否則白櫻會建議直接離職，不與負能量糾纏。
這不是輸了，而是不想把人生浪費在這種地方，就算熬到拿多一點錢，究竟又贏了什麼？
在這過程中，不知積累了多少負能量，除非他本人真的無感。
如果自身能力不錯，根本不愁找不到更好的工作，何須與他們浪費時間。
會這樣和公司耗著的人，多半是自己能力不夠好，或是性格太過執著。
這是個人選擇，但白櫻會建議選正面積極一點的選項。
讓惡人先走並非軟弱，只是你的人生有更重要的事要做，勿須與他們糾纏。
如果看到公司這樣對待同事，你最好也考慮跳到更好的地方去。
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