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經歷過面試的人都知道：
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，用來考察面試者的軟硬實力，如果面試者的實力強大，面試官則會讓面試者留在公司，如果面試者畏畏縮縮，面試官只能讓面試者退出面試室了！
但有時候，面試者實力並非懸殊到能夠一眼看出來的局面，面試官則會拿出殺手武器，出一道奇葩面試題考察面試者的實力！
大學畢業後，90後小劉在父親的駕校裡實習，她感覺自己在學校裡沒有人敢大聲呵斥她，彷彿自己是小老闆，得不到真正的成長。
於是，她就打算到其他公司打工，做一名銷售人員，以後干煩了，再到家裡接班，踏踏實實工作。
她應聘的是一家銷售藥品的公司，面試時人山人海，人頭攢動，她才算見過世面了，好久沒有看到過如此多的人面試。
她喜歡競爭，她喜歡贏得感覺，於是她做足了面試準備，希望在茫茫的求職者中脫穎而出，獲得一份理想的工作。
到了面試考場，面試官先是打量了這個求職者，認為她的學識和相貌，都符合要求後，便向小劉發問。
先是問了一些專業問題，小劉對答如流，絲毫沒有畏懼和害怕，讓面試官心服口服，很是滿意。
過了一會，其他面試者也陸續進入考場，面試官看到幾位求職者都不錯，也不知道如何篩選了。
遇到實力懸殊的應聘者，面試官倒是不必焦慮，高下立判；但遇到幾個應聘者能力相當時，面試官也會抓耳撓腮。
因此，面試官準備一個終極武器，出一道奇葩面試題來考驗面試者，主面試官就出了一個奇葩的問題：「七」再加一筆是什麼字？
說時遲那時快，一位求職者急忙回答，「8」，面試官和其他求職者都懵在原地，說這位求職者請聽題，話都聽不清楚。搖搖頭對他很失望。
還有一位求職者也慌了，不知道答案的他，一直在繞圈子，說，後來著急了，直接怒懟面試官，說我是來求職的，不是玩文字遊戲！
此時小劉平靜如水，沒有抱怨，也沒有急躁，反而在靜下心研究，後來她回答：也字，通過，當場拿到了Offer。
在面試過程中，遇到奇葩的題目時，一定不要慌，而是要辨別面試官的真實意圖，結合自己所應聘的崗位，快速找到對方想要考察的點。
小劉的經歷，看似奇葩，其實稀疏平常，非結構化面試題，就是為了考查求職者的軟實力，很可能什麼類型的題目都會出現。
在面試過程中，慌慌張張，和匆匆忙忙，都會讓你瞬間敗北，打擊你面試的自信心，讓你找不到東。
我們該如何應對奇葩面試題呢，給你三點技巧，讓你瞬間打開思路，贏得一場場面試！
1、不要驚慌失措，而是泰然自若
不少時候，恰恰是面試官的刁難，讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡，不是所有的人都能通過面試，這是必然的。
面試過程中，恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會，在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。
刁難你，不是面試官的目的，恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段，認識到這一點，我們就知道，無論對方出多麼刁難的問題。
自己都應該應對自如，泰然自若，你越是害怕，擔驚受怕，越是露怯，那麼你的面試也將失敗於此。
面試官並不會平白無故地刁難你，這只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
2、應用面試技巧，巧妙展示自己
太被動，在面試中無法體現自己的能力，只要積極主動才能贏得人生的成功，得到加分的機會。
當面試官讓你自我介紹，以及介紹自己的情況時，從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。
把自己無傷大雅的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
同時，記住一些求職面試的技巧，不管對方問什麼，都老老實實回答什麼，面試時有技巧的，
回答時，可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉陞體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
3、不要懼怕問題，學會巧妙應變
面試中，什麼問題都可能會突然迸發，這時，你該怎麼辦？
不要懼怕自己不會的問題，巧妙回答出來，讓面試官對你刮目相看即可，不要覺得低人一等。
尤其是薪資問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
談判時，巧妙應對，比如，主題衍生法，通過不回答問題本身，而是將主題進行延伸，回答自己能回答的問題；
本質分析法，研究問題的本質，揭露面試官想要考察的真實素質，巧妙迴避自己無法回答的問題。
在談判時注意技巧，掌握話語主動權，重點突出自己的業務水平和能力，達到成功入職的彼岸。
面試不僅是能力的試金石，也是個人發展重要的關卡，，想要得到企業的認可和領導的青睞，實現職場逆襲，就要按照以上三點做，實現自己的職業目標。
你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。
