面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，
由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，
能使公司和應招者之間相互瞭解，
從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

人這一生只被兩樣東西左右，
一個是金錢，一個是感情。
如果讓你在金錢和感情面前做出選擇，
你會怎麼做呢？

七年級生的財務總監小蒙，
因為孩子上學的問題，被迫辭掉了現在的工作，
換到了另一個城市來。
小蒙在新的城市落腳後，
一刻不敢耽擱的在網路上找起了工作，
很快收到了一家上市公司的面試邀請。

小蒙精心打扮後，自信滿滿地來到了約定的地點
面試他們的是一位看起來也是七年級生的男生，
外表俊朗，聲音雄厚，
小蒙不由得多看了兩眼。

面試官在對他們的專業知識，
以及數位敏感度進行了考核後，
又提出了一個讓人糾結的問題

面試官問：如果給你500萬，讓你打老闆2巴掌，你會做嗎？
4位面試者互相看了看，然後立馬開始搶答了。
一位伶牙俐齒的女孩秒回：
“會，老闆一個月才給我30K，還得死命的賣力，
2個巴掌換500萬，超值，傻子才不幹！”
面試官聽了她的回答後，沒有表態，
看向了其他幾位面試者

這時候一位男生回答道：
“這個我要看情況，
我需要弄清給我錢這個人的真正意圖，
這500萬是怎麼來的，
為什麼打我老闆2巴掌就能值500萬？
會不會有什麼陰謀”

面試官聽了他的回答後，笑了笑說道：
“沒有什麼陰謀，咱們做事靠陽謀，只是一道面試題而已。”
然後示意剩餘的兩位來作答

第三位作答的小姑娘說道：
“我不會打。因為老闆是我爸，我爸身價30個億，
我幾句甜言蜜語就能拿來幾百萬。”
面試官問道，那你為什麼還要出來上班，姑娘答：
“爸的錢是他的，我要靠自己的實力來掙錢，
況且我堅信，我將來不一定比他差。”

面試官聽完點了點頭看向了小蒙。
小蒙不緊不慢地回答道：
“這個問題，我得跟我的老闆商量下，
畢竟500萬不是個小數目。”

面試官和其他面試者剛聽完她的回答時傻住了，
緊接著都不自主的笑了起來，並鼓起了掌。
最後，經過商量，
面試官錄用了第三位面試者和小蒙。

很多人在面試的時候，
會因為緊張，或是被面試官所問的問題的表像給迷惑了，
而錯失了大好的機會。

其實面試官所問的這些奇葩題，
並不一定有什麼固定的答案，
他們只是想通過讓面試者現場解決問題，
來考核他們的綜合能力而已，
答案無對錯，只要能得到面試官認可就行
朋友們，如果給你們500萬，
讓你打自己老闆2個巴掌，你會做嗎？為什麼？