「國有國法，家有家規」無論去到哪裡，都離開不了規矩，在職場上也是如此，有一些規則是員工們必須要遵循的。
小王是一名銷售員，平時在團隊裡面的業績很好，幾乎團隊裡面有60%的業績都是他達成的，工作能力出色的他受到領導、同事的一致好評。
在這間公司工作了那麼久，工作也很順利，小王什麼都很滿意，但是美中不足的一點那就是公司裡面有些規定實在是太過於煩人了。
比如說公司有規定，遲到一次就要扣50元，第二次再犯就是100元，第三次再犯就是150元，以此類推，除了遲到要扣工資之外，如果打掃衛生不乾淨也要被扣工資，此次之外公司還有著各種各樣的規則要遵守，一旦違反就要被罰款。
小王對這項規定很是無語，他認為要遵守的地方實在是太多了，一不小心自己就踩中紅線被罰款了，所以日常在職場中，他都是小心謹慎地行事，生怕踩中了紅線。
不過這樣小心的小王，在某天的時候，還是違反了公司的規則。那天小王早上一大早出差回來，匆匆忙忙地趕到公司，由於快要遲到了，但是他還沒有吃早餐，於是便在路上打包了一盒腸粉，到了公司便開吃，沒想到卻被公司的人事看到了，人事告訴他「在公司吃早餐，要被罰款100元」。在公司，只不過是吃一次早餐而已，就要被罰款100元，這工資就這麼不見了100元。
他認為處罰太多了，而且之前公司也沒有規定說不可以吃早餐，更沒有說過吃早餐會被罰款。他找到人事想要跟對方理論，但是對方不依不饒，說什麼都要罰款100元，想到這裡他氣極了，自己本身對公司的規章制度就有所不滿，這下子他更氣了。
隔天便提出了辭職，一個月後他離開這間公司，不過沒過多久，當初那位處罰他的人事也被辭退離開了公司，這是怎麼回事？
原來，小王本身就是銷售部裡面的精英骨幹，他的離開帶走了公司大部分的營業額以及資源，想要成交一單業務的時候，都是靠著資源，所以對於銷售而言資源是很重要的，恰好小王手頭上擁有不少的客戶資源，就這樣小王的離開給公司造成了巨大的損失。
所以當初對小王進行罰款的人事，被老闆給狠狠地責駡了一頓，其實老闆早就對這個人事心有不滿了。
她是老闆某個親戚的女兒，公司那些大大小小的條規都是她制定的，她之所以制定那麼多的條規，就是為了斂財，員工罰款的收入她有提成，老闆礙於面子所以一直沒說些什麼，直到這次老闆終於找到理由將她辭退了。當她收到辭退通知書的時候，也驚呆了。
1、公司規定應該更加人性化
公司的確要有規定，這是為了更好地約束員工，管理員工，而一個公司的正常運行也離開不了各種規則，這些都是為了更好地達到管理員工的目的。
但是總體來說，公司出臺的這些規定，應該要更加的人性化，比如說一個月那麼長，難免會有員工因為堵車、意外等等原因而出現了遲到的情況，這些是很難避免的。
那麼公司在設置規章制度的時候，應該給予員工每個月遲到多少次數、多少分鐘的機會，一旦超過這個次數那麼就進行罰款，這樣就可以達到警告員工，處罰的目的了。
給予員工每個月遲到多少的機會，是公司人性化體現的一面，通過這種人性化體現的方式，能夠讓員工感受到公司對自己的關懷，在工作上也會更加盡心盡力。
2、公司規定很重要，但是人才也同樣重要
公司的規定很重要，但是人才也同樣重要，人才才是公司發展的根本，所以公司的發展離開不了人才。恰當的時候，要給員工一定的機會，凡事事不過三，如果因為僅僅是員工一次的過錯，就給予員工處罰，是否會太過分了些？
即便是處罰也要看事情的性質大小，如果員工並不是故意的，那不妨多給員工一次機會，員工也會感激企業。
3、罰款不是目的，教育才是
員工遲到了，但是為了避免員工再次出現遲到這種現象，用罰款的方式並不值得推行，因為罰款不是企業的最終目的，而是教育員工，讓員工知錯能改才是企業的最終目的，才能從根本上去改變員工的這種情況。
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